Alur perusahaan
Posisi dan kriteria
Di Posisi, rekruter menambahkan posisi dan mencatat sumber lowongannya. Pengelola kriteria lalu menyusun manifest yang berisi kompetensi, level minimum, konteks, kriteria wajib atau opsional, rubrik, dan syarat dasar.
Sebelum menerbitkan manifest, aplikasi memeriksa kewenangan dan kelengkapan kriteria. Kandidat hanya dapat menemukan posisi aktif dengan manifest terbit; draft tidak muncul di pencarian publik. Sumber lowongan dicatat sebagai referensi dan tidak diambil lewat scraping.
Kandidat dan penilaian
HR dapat meninjau kecocokan kandidat per kriteria. Karya dan hasil penilaian yang terlihat dibatasi pada akses organisasinya. Pengajuan tanpa penilai masuk antrean penugasan. HR memilih penilai dengan kompetensi yang sesuai; penilai membuka tugas di Penilaian.
Hasil penilaian memperbarui kecocokan dan kesiapan kandidat. Revisi atau pencabutan juga dapat mengubahnya. Periksa informasi terbaru sebelum mencatat keputusan.
Keputusan tahap berikutnya
Saat kandidat siap ditinjau, HR mencatat keputusan di panel kandidat. Keputusan ini dibuat oleh manusia dan disimpan terpisah dari assessment. Kandidat dapat mencatat outcome; pihak yang berwenang dapat mengonfirmasinya sesuai lingkup akses.
Batas peran
- HR mengelola proses dan keputusan hiring.
- Hiring manager memiliki kewenangan kriteria; peran tersebut tidak otomatis memberikan semua tindakan HR.
- Verifier hanya mengakses penugasan yang diizinkan.
- Peran, organisasi, kepemilikan resource, dan assignment diperiksa di server.
Halaman awal mengikuti peran aktif: HR masuk ke Beranda perusahaan, hiring manager ke Posisi, dan verifier ke Penilaian. Baca autentikasi dan otorisasi untuk cara server memeriksa akses.